応募してみよう

 

まずは、

求職者の方が求人広告に興味を示してくれてから、

電話やmail、faxなどで

連絡をくれてからスタートします。

 

面接の日時など本人様に指定してもらい、

代表取締役である長内啓志が

面接をさせてもらいます。

 

この時に本人様が、

自社だけでなく他の会社様の面接をしてから

決めてもらっても構いませんし、

考える時間、他の会社様の話を

聞きたいのであれば、それでも構いません。

本人様の意思を尊重して採用します。

 



採用が決まってから何をするの?

 

採用が決まり次第、

健康診断を受けてない方は受診してから

書類作成を弊社で行わせていただきます。

 

この時に色々質問させてもらいます。

例えば家族構成、緊急連絡先などetc

なぜ弊社を選んだのか?

弊社でどの様な仕事をしたいのか?

意見を多少お聞かせ下さい。

 

また、健康診断書が出来上がるのに

早くて1週間ぐらいは見て下さい。

健康診断書をお持ちの方は書類作成が

早くなります。

 

この期間に弊社の安全教育を

実施致します。

 

書類作成や健康診断書が揃うと、

親会社である㈱スガテック名古屋支店の

弊社が配属している課の部長、課長

面談があります。

 

※採用から面談までの日数は、

 弊社で給与として換算させてもらいます。

 また、作業に必要な物は弊社で支給します。

 


 

現場で働く前に

 

面談終了後、翌日、

今度は日本製鉄名古屋製鉄所構内に入構する 

為の教育を受講してもらいます。

 

教育終了後、

日本製鉄 名古屋製鉄所構内で仕事をする為に

必要不可欠な入構証を作成します。

 

入構証を作成後、

親会社である㈱スガテック名古屋支店の

教育を受講してもらいます。

 

主に危険エリアの場所、禁止事項、

ルールなどの説明を聞いて終了です。

 

日を改めて色々な教育がありますが、

難しい教育はないので

緊張しなくて大丈夫ですよ!

 

教育が多いのは、

どの会社さんも今の時代、

常識になっています。

 


 

帰りはどうするの?

 

また、この日より

自社の社員と一緒に帰ってもらいます。

弊社の皆さんが

自己紹介などしてくれるので、

安心して賑やかに帰ってください!

 


 

朝何をするの?

 

まずは、基本的に教育係の社員がいるので、

その社員が言ったことを

実践するだけで大丈夫です。

 

難しい事は言わないので安心してください。

 

朝礼の時間までは自由時間なので

ゆっくり過ごしてください。

 


 

現場で何をするの?

 

まずは、弊社の社員がやっている仕事を

観察して、自分が疑問に思った事を

教育係の社員に質問してください。

 

作業的には、簡単な作業を

教育係の元やってもらいます。

その合間に

工具の名称、機械の名称を覚えてもらいます。

その道具、機械の役割を覚えて、

少しずつ使用してもらいます。

 

何よりも、会社の雰囲気に慣れて、

みんなと楽しく一生懸命に頑張ってくださいね!

 

その間に自分でやってみたい仕事、

覚えたい仕事などが見つかります。

挑戦してみて下さい。

 

また、弊社でも職種によって

能力を判断していきます。

自分では分からないこともあるので

アドバイスさせてもらいます。

 

※あくまで本当に経験が無い人に

 対しての流れとなっています。

 

経験がある方は現場で最初から

自分のカラーを表に出してもらって構いません!

 

応募、面接、採用までの流れは、

経験者の方でもかわりません。